马斯克收购推特后的“硬核”管理引发员工不满
马斯克在收购推特后，对该公司进行了大规模的裁员和改革，还对工程师提出了极端的要求，比如让他们默写代码。这导致了很多员工的反抗和离职，迫使马斯克在一些政策上做出让步。
马斯克的裁员计划和工程师考核
据内部人士透露，马斯克在今年 4 月底就开始筹划收购推特的交易，他向银行表示，他要提高这家社交媒体公司的盈利能力，并计划同时降低开支和减少人员。他没有具体说明哪些岗位或部门会受到影响。马斯克还向为他提供贷款的银行承诺，他会控制推特员工的工资水平。
在 6 月，马斯克和推特员工进行了一次问答会，他表示要“优化员工规模”，并说：“只要你对推特有重要的贡献，就不用担心自己的工作。”马斯克的这番话显然让推特员工感到不安。推特方面则向员工保证，没有全面的裁员计划。
在收购交易完成后，马斯克的裁员计划也有所缓和。据彭博社报道，马斯克告诉推特员工，他不会裁掉 75%的人了。《华盛顿邮报》引用另一位消息人士的说法，称马斯克的团队打算在第一轮裁员中裁掉推特约 25%的员工。
除了裁员，马斯克还对推特的工程师提出了非常严格的要求。有推特工程师向媒体爆料，他们被要求打印出最近 30 天到 60 天的代码，然后交给马斯克和特斯拉的工程师审核，审核完后，马斯克还要求他们撕毁代码，并在电脑上重新“默写”出来。据管理者透露，审核的目的是让马斯克看看谁能符合他的速度和效率的标准，以及淘汰一些不经常写代码的管理者。
马斯克的“极限施压”引发员工流失
财联社 11 月 18 日报道，马斯克接管推特后，不仅进行了大规模的裁员，还实施了一系列苛刻的办公室新规。面对新老板的“极限施压”，很多幸存的员工也“想走不敢走”，选择辞职的员工数量已经超出了马斯克的预期。这让一向我行我素的马斯克不得不“低头”。
上周，马斯克发出了他的第一封全员邮件，要求团队为“未来的挑战”做好准备，并取消了“永久远程办公制度”。
本周三，马斯克向推特员工发出了“最后通牒”，要求他们要么接受公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿着遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午 5 点前填写表格。
但据消息人士透露，由于选择离开的人比马斯克预计的要多，马斯克和推特其他高层不得不试图说服员工们留下来。
马斯克的态度软化显然是意识到形势不妙，毕竟在经历了大裁员后，推特现在的人员结构已经相对精简，更多的员工流失可能会影响到公司的运营。在这种情况下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出让步。
马斯克的退让并非无条件
不过马斯克的退让也并非没有条件。管理者所承担的责任也有所增加。
在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准的唯一条件是，你的经理要负责确保你有出色的表现。此外，员工还应该每月至少和同事进行一次面对面的会议。
马斯克还警告说，任何经理，如果谎报下属的工作成绩，或者谎称某个职位非常重要，不管该职位是不是远程的，都会被公司解雇。
不过，在这封邮件中，马斯克并没有给出什么样的工作才算是“出色”的具体标准。
马斯克于 10 月底完成了以 440 亿美元收购推特的交易，并迅速进行了大规模的改革，裁掉了该公司一半的全职员工，共计约 3700 个岗位，以及 80%的合同工。